近年来，如皋市检察院紧扣建设现代化检察强院目标，矢志践行初心使命，坚持检察“皋”标准，深入推进政治建设、人才培育、素能提升，努力以队伍的高标准建设保障检察工作的高质量发展，检察工作取得新成绩，获评“全国文明单位”“江苏省先进基层党组织”、首批“江苏省五好基层检察院”等省级以上综合性荣誉。

　　一、着眼政治能力，打造一支“靠得住”的检察队伍

　　01 谋定航向

　　坚持“党建领航检务领先”党建品牌，打造“一支部一品牌一特色”，推行年度书记项目，创设“党员认领、支部立项、支委推进、书记验收”四步工作法，“双领皋检”内涵不断丰富。

　　02 头雁领航

　　班子成员下沉分管部门的支部任“第一书记”，重要工作领推、重点项目领衔、重大案件领办，将“一岗双责”落到实处。部门主任任支部书记，业务骨干任支部委员，党建与业务一肩挑、同谋划。每季度召开党建、全面从严治党、检察业务“三述三评”点评会，以责任落实明确化促进融合发展一体化。

　　03 党员示范

　　以开展“喜迎二十大 再次战高沙”主题教育活动为契机，充分发挥党员先锋模范作用，积极落实如皋市委政法委“百名政法领导挂千企 千名政法干警连千村（社区）”工作要求，结合检察机关“民情民意大走访、检察助力护发展”活动，院领导带队先后下沉挂钩联系的村（社区）、企业1425人次，解决人民群众急难愁盼问题147条，开展各类法治宣传活动136场。先后被市委主要领导肯定6次。

　　二、严格组织标准，打造一支“行得稳”的检察队伍

　　01 精准识别，在选任干警上下功夫

　　制定“5321”人才培养规划，自上而下建立检察工作高质量发展咨询委员会、皋检智库、青年后备人才库等6个层级的人才培养发展淬炼体系。大胆选任“85后”“90后”年轻干部，干部队伍结构更加科学合理。灵活采取政治家访、问卷调查、考核纪实等方式，建立政治素质档案，实行政治建设“一票否决”。

　　02 精细培育，在培养干警上下功夫

　　制定《交流轮岗实施意见》，开展干警交流轮岗工作，对7名重点岗位干警交流轮岗，6名干警对外交流挂职，实现人才多维度锻造。以“思想大讨论、业务大比拼、素能大提升、形象大展示”四大活动为抓手，打造“畅享皋检”检察文化品牌，开发精品小课堂、组织论辩赛、案例编撰、检察建议撰写等业务技能竞赛，帮助干警解决本领恐慌。

　　深化与党校、高校、兄弟单位共建合作战略，推进政治、理论、实务“三导师”制度，分门别类组织人员开展政治轮训、业务培训、跨界实训。每月公示晾晒贡献度积分，每季度评选“季度之星”，季度之星代表进行“国旗下的讲话”，压力传导+荣誉激励+褒扬先进，促动干警真正站起来、动起来、跑起来。近年来，22人次在南通市级以上比武竞赛中获奖。

　　03 尽心呵护，在关爱干警上下功夫

　　分层分类开展全员谈心谈话，及时解决苗头性倾向性问题。建立健全关心关怀、干警家访和困难党员干警救助制度，近两年累计开展家访28人次，救助慰问4人次。推行荣誉激励体系建设，提升干警职业尊崇感。实施从优待检十项工程，落实党组为干警办实事项目8项。

　　三、强化监督管理，打造一支“立得正”的检察队伍

　　01 坚持刀刃向内

　　年初组织“检察长-班子成员-部门长-干警”层层签订党风廉政建设承诺书，梳理廉政风险点29个、制定防范措施130条。围绕“作风建设提升年”“两月两日”等专题教育活动，联动“线上+线下”两个学习平台学习宣传贯彻“十个严禁”，编印典型案例《警钟》，常态长效排查问题43条并逐项整改完毕。

　　制作“十个严禁”微动漫

　　02 强化日常监督

　　构建“政治、业务、作风”三位一体的大督察体系，执行督察长轮值制度，紧盯纪律底线、上级决策、业务质效等重点开展督察，今年以来，发布各类督察提醒26期。邀请派驻纪检监察组开展联合督察，印发《院党组与派驻纪检监察组工作协调办法》，促进主体作用发挥与专职监督责任有效衔接。今年来，联合纪检监察组开展线索排查4次、监督执纪7次、召开联席会议3次，获评五年一度的如皋市“纪检监察工作先进单位”。工作做法入选今年全省检察机关首批基层院建设典型事例之一并在全省予以推广学习。

　　03 厚植文化底蕴

　　打造沉浸式党员教育“馆文化”、廉洁清风“园文化”、表彰先进“廊文化”、拼搏进取“层文化”、风采展示“媒文化”，凝练“唯公唯实、精致精进”如皋检察精神，提升干警精气神。作为如皋唯一一家机关单位获评南通市党建工作示范点。