3月4日上午，江苏省检察机关政治部主任会议召开。会上，如皋市检察院党组成员、政治部主任冒峰以《分类管理 分门使用 分别培养 力促“三类人员”各美其美善作善成》为题，作发言交流。
近年来，如皋市检察院紧扣最高检《关于全面深化检察改革、进一步加强新时代检察工作的意见》和《2023—2027年检察改革工作规划》要求，着力构建科学高效的检察官、检察辅助人员、司法行政人员分类管理培养体系，为检察工作高质量发展提供坚实保障。
分类管理、因势利导，让实干劲头鼓起来
制定三类人员评价办法、案件质量等级评价办法等，破除“不同类别人员一套评价标准”，对检察官侧重考察案件办理质效、社会治理能力，检察辅助人员重点考察法学理论素养、调查研究能力，司法行政人员注重考察文字写作水平、统筹协调能力。组织干警年初填报《三类人员实绩指标报备表》，每半年填报《三类人员现实表现记实表》，经综合分析研判后择优选树“皋检战团、干将、先锋”，营造比学赶超良好氛围。
分门使用、破壁出圈，让发展通道活起来
向外推介、提拔晋升优先考虑多岗位经历和实绩明显人员，同步积极融入地方干部培养“大盘子”，激励干警参与跨单位、跨部门实践锻炼，主动投身新赛道、创造新价值。2024年以来，开展内部轮岗交流2批次32人次，支持参与机关“换位”交流3人次，人才资源得到进一步盘活，发展动力得到进一步激发。
分别培养、扬长补短，让硬核本领强起来
坚持干什么训什么、缺什么补什么，“研学练赛”四位一体，举办“集贤·研学堂”专题活动20余场。围绕检察官专业需求，每月一期司法实务问题讲坛；针对不同类别检察辅助人员个性要求，组织辩论赛、技术性证据审查鉴定、警务保障演习、速录比赛等专题实战；紧扣司法行政人员总结提炼、组织协调核心素能要求，开办信息宣传写作、办文办会等实操课程。2024年，16名干警在省市比武竞赛中获奖，4人入选省级人才库，6门课程在省级平台讲授。
