依法保障妇女合法权益，是中国式现代化的重要内容。那么，女职工在就业保护、工资福利、职业安全健康等方面都享有哪些权益呢？

　　录用女职工时，用人单位应当依法与女职工签订劳动合同，合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法律法规规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。

　　工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面有与男职工平等的权利，不因结婚、生育、哺乳降低工资和福利待遇。

　　女职工较多的用人单位应当根据女职工需要，建立女职工卫生室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。定期组织女职工进行妇科疾病以及其他女职工特殊需要的健康检查。用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰。