工伤保险资格认定关系到职工的切身利益，发生纠纷后如何依法维权，有哪些需要注意的问题，是职工普遍关心的问题。

　　没有书面合同，也可以认定为工伤，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即使没有书面劳动合同，也能被认定为工伤，劳动者可以搜集并提供工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、登记表、报名表等招用记录、考勤记录等凭证。

　　应当视同工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效，因此用人单位与劳动者劳动合同中类似“对劳动者工伤概不负责”的条款既不符合法律规定，也严重违反社会公德，属于无效的民事行为。